Trainingsactiviteiten
Werkgevers investeren veel tijd en geld aan vraagstukken over ‘management development’. Niet alleen vragen over verbeteren van managementstijlen voor middenkader, maar ook individuele persoonsgebonden ontwikkelingsvraagstukken nemen vaak veel tijd in beslag.
Veel opleiding- en trainingsbureaus bieden ‘alleen standaard’ trainingen aan.
KLANC geeft u hierbij niet alleen ‘advies op maat’, maar verzorgt daarbij ook ‘trainingen op maat’. Geheel naar de behoefte van uw organisatie.
Wij bieden daarnaast ook groepstrainingen aan die naar uw behoefte kunnen worden samengesteld. Vanuit uw vraag maken wij de vertaalslag naar de praktische behoefte aan inhoud van de training.
Trainingen die wij voor u kunnen uitvoeren zijn:
Communicatie vaardigheden
Effectief Leidinggeven
Persoonlijke effectiviteit in gesprekstechnieken
Ontwikkeling van persoonlijke gedragscriteria
Assessment activiteiten
Als werkgever zoekt u altijd ‘de juiste persoon’ op de juiste functie plaats.
Dit kunt u bereiken door een goede Werving & Selectie methodiek toe te passen. Om dan te bekijken of die kandidaat ook de juiste gedragscriteria bezit, is de inzet van een assessment center van groot belang.
Wanneer u wilt weten of een werknemer ‘de geschikte kandidaat is’ voor die nieuwe functie of promotie naar een hogere functie, dan is het verstandig om hem/haar een ontwikkel assessment te laten doorlopen.
KLANC kan u hierbij van dienst zijn.
Onze expertise in ‘het assessment center’ rust op jaren lange ervaring als assessor.
Met onze groep specialisten, zoals een psycholoog, een assessor en een rollenspeler kunnen wij alle assessment vraagstukken voor u in behandeling nemen.
Nog even onze assessment activiteiten op een rij:
Uitvoeren van assessment centers voor de selectie van de juiste kandidaten.
Het afnemen van een ontwikkel assessment, om de juiste persoon op de passende positie te kunnen aanbieden en zich verder te kunnen ontwikkelen.
Maken van gekwalificeerde rollenspellen ´op maat´ voor een assessment